Soyons honnêtes, quand on parle cybersécurité en entreprise, on a tendance à penser au e-commerce, au fichier des clients et aux comptes bancaires. Personne ne pense vraiment aux dossiers des ressources humaines, qui contiennent pourtant de nombreuses données sensibles. Pour les hackers, c’est même un vrai trésor.
Un retard répété, un manquement au règlement intérieur, une insubordination, ou encore des agissements irrespectueux envers un collègue, les motifs disciplinaires ne manquent pas et la tentation de sanctionner très franchement peut être grande pour un employeur.
Vous arrivez le matin dans les locaux de votre entreprise et vous constatez que l’un de vos salariés ne se présente pas au travail ? Il en va de même le lendemain, sans que vous ayez reçu le moindre message ou arrêt maladie. Si après avoir pris contact avec lui, vous n’obtenez aucune réponse de sa part, il y a de fortes chances que vous soyez face à un abandon de poste.
Vous gérez une TPE/PME et les sujets RH s’accumulent ? Entre le recrutement, la gestion de la paie, les règles de conformité, la formation et les entretiens annuels, vous vous demandez si vous devriez embaucher quelqu’un en interne pour s’en occuper ou confier le tout à un prestataire externe ? Il est vrai que c’est une question stratégique. Or, vous vous en doutez, la réponse n’est pas la même pour tout le monde.
Parler de son salaire au bureau, c’est un peu comme parler de politique à table. C’est un sujet qui dérange. Pourtant, cette omerta salariale est sur le point de voler en éclats. La directive européenne sur la transparence des rémunérations, adoptée le 10 mai 2023, va tout changer.
Beaucoup d’entreprises sous-estiment la transformation profonde qui touche déjà la fonction et la gestion des ressources humaines.