Parler de son salaire au bureau, c’est un peu comme parler de politique à table. C’est un sujet qui dérange. Pourtant, cette omerta salariale est sur le point de voler en éclats. La directive européenne sur la transparence des rémunérations, adoptée le 10 mai 2023, va tout changer.
Une nouvelle année commence et, comme toujours, son lot de changements débarque pour les entreprises. Entre revalorisations automatiques, réformes des cotisations sociales et petits tremblements de terre législatifs, janvier 2026 est mouvementé.
Désormais, développer son entreprise ne se limite plus au cadre national. L’Europe est effectivement devenue un acteur central du développement pour les sociétés françaises, en particulier pour les PME qui cherchent de la croissance, de l’innovation et un accès aux marchés internationaux.
La directive NIS 2 bouleverse la manière dont les entreprises abordent la cybersécurité, la sécurité des systèmes et la gestion des risques, d’autant plus qu’elle ne concerne plus seulement quelques secteurs critiques ou des infrastructures très visibles.
Vous le savez maintenant, la transition écologique de votre entreprise n’est plus une option. Réduction de la consommation d’énergie, rénovation de vos bâtiments, installation de solutions durables, etc., les attentes de la société et de l’État sont claires.
Beaucoup d’entreprises sous-estiment la transformation profonde qui touche déjà la fonction et la gestion des ressources humaines.
Recruter un apprenti, c’est souvent un pari sur l’avenir. Et soyons francs, si l’État ne mettait pas la main à la poche, beaucoup d’employeurs n’iraient pas plus loin que l’entretien d’embauche.
Un audit financier est loin d’être une simple formalité. Beaucoup d’entreprises ne peuvent pas y couper, d’autant plus que c’est un excellent stress-test pour la gestion financière.
Vous en avez sans doute déjà entendu parler, sans forcément savoir en quoi cela consistait, l’intéressement est un avantage salarial proposé au sein de nombreuses entreprises. Mais attention, il ne s’agit pas seulement d’une question de primes ou d’un montant versé en plus du salaire !
Quand on parle de création d’entreprise, la problématique de l’argent n’est jamais bien loin. Et pourtant, au moment de lancer un projet, beaucoup d’entrepreneurs sous-estiment une ligne de leur stratégie : le choix d’un incubateur et l’adhésion à un programme d’incubation.
On aime penser qu’une entreprise tient debout tant que le travail est bien fait, que les clients sont là et que le chiffre d’affaires tombe régulièrement. Mais la réalité est plus sournoise.
Quand on lance sa première entreprise, on pense souvent qu’avoir une bonne idée suffit. C’est une erreur. C’est l’analyse de marché, ou étude de marché, qui doit être la première étape.