Vous venez de créer votre société, votre SARL, votre SAS ou votre EURL, et les premiers mois sont plutôt calmes côté chiffre d’affaires ? Vous traversez une période sans prestations et sans clients ? La question qui brûle les lèvres de tout entrepreneur dans cette situation est généralement la même : est-ce je peux tout de même me verser un salaire ou une rémunération ?
Vous recrutez un collaborateur à 2 500 € brut par mois et vous pensez que c’est ce que vous allez débourser ? Désolé de briser vos rêves, mais c’est une erreur. En effet, le coût réel d’un salarié pour l’entreprise est sensiblement plus élevé, puisqu’il faut aussi compter les charges patronales, les cotisations sociales, les primes et les avantages divers.
Une entreprise qui embauche plusieurs salariés doit chaque mois s’acquitter des salaires qu’elle doit à son personnel. Or, gérer la paie implique de jongler perpétuellement avec les obligations sociales, les obligations fiscales, les obligations techniques, mais aussi les contraintes humaines.